Generational Advisor

Lo standard quantitativo per l'employer brand intelligence.

Il primo indice quantitativo sulla percezione employer della Gen Z in Italia. 55 datapoint. 7 pilastri pesati. Da percezione a prova.

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45 min · sample NDA-ready

GPI misura la percezione employer della Gen Z in tempo reale, aggiungendo struttura, oggettività e insight a ogni livello.

Intelligence competitiva

Sai esattamente dove sei posizionato

Confronta la tua azienda con i competitor diretti su 7 pilastri, aggiornati ogni trimestre con 55 datapoint per scansione.

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Evidenze per il board

Rendicontazione quantitativa del budget employer brand

Trasforma l'attività di employer branding in delta misurabili sullo score, con evidenze supportate da segnali che CFO, CEO e board possono verificare riga per riga.

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Motore Reality Check

Intercetta il rischio reputazionale prima che arrivi al board

Monitoraggio automatico dei pattern Glassdoor, menzioni stampa, segnali sindacali e coerenza delle promesse pubbliche.

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In sviluppo · Q4 2026

Mappatura dello score per singolo sito produttivo e badge di riconoscimento con ranking settoriali.

► Metodologia

Dati strutturati.Score verificabili.

Lo score GPI è calcolato a partire da 55 datapoint distribuiti su sette pilastri pesati. Ogni pilastro è valutato in modo indipendente, normalizzato su un peer set di settore e aggregato in un indice 0–100 aggiornato su base trimestrale. Il framework è fondato sulla Signaling Theory (Spence, 1973) e valida i propri output contro KPI di reclutamento rilevati a 12 mesi.

CodicePilastro
P1Purpose & ImpactCoerenza fra la mission dichiarata e le evidenze visibili ai candidati esterni attraverso tutti i touchpoint digitali.
P2Career GrowthQualità e specificità dei percorsi di crescita comunicati su career page, job post e contenuti prodotti dai dipendenti.
P3Work-Life IntegrationCoerenza fra le promesse di flessibilità, la documentazione di policy e i segnali dei dipendenti da fonti terze.
P4Diversity & InclusionEvidenze misurabili dietro gli impegni D&I, oltre le statistiche di rappresentanza, segnali di processo e cultura.
P5TransparencyAccessibilità, onestà e completezza della comunicazione verso i candidati su retribuzione, processo e aspettative.
P6InnovationOrientamento tecnologico percepito e apertura al cambiamento, confrontati con i peer di settore.
P7Reality CheckValutazione automatica della coerenza dei segnali pubblici con la narrativa dichiarata. Segnala i gap sotto la Claim Cap Rule.

I pesi dei pilastri sono calibrati annualmente su un panel di 800+ candidati Gen Z e Millennial in Italia. Ricalibrazione settoriale disponibile nei piani enterprise.

Gli score derivano esclusivamente da fonti pubbliche e semi-pubbliche. Nessun dato HR interno richiesto per la scansione baseline.

Il breakdown per pilastro e un output di esempio completo vengono presentati nella sessione dati.

Fondamenti

Le tre regole che presidiano l'evidenza

Tre regole operative sulla qualità dell'evidenza: base teorica, soglia per ciascun datapoint, adattamento al settore.

01

Signaling Theory · Spence, 1973

Le organizzazioni emettono segnali; i candidati Gen Z li filtrano prima del primo contatto. Il GPI misura i segnali emessi, non la qualità intrinseca del datore di lavoro.

02

Claim Cap Rule

I punteggi massimi sono vincolati alla qualità dell'evidenza pubblica: le dichiarazioni non sostanziate non raggiungono i livelli pieni.

03

Sectoral Calibration

Due modalità — Knowledge Worker e Manufacturing — con rubriche riscritte per i vincoli reali di ciascun settore.

Validità del framework

Correlazione con gli outcome di assunzione

Il framework GPI v4.2 è validato contro KPI di reclutamento reali rilevati a 12 mesi su un dataset di oltre 1.000 imprese italiane analizzate nel 2026, a maggioranza manifatturiera.

Lo score GPI spiega circa metà della varianza osservata sui KPI di recruiting. La parte residua dipende da fattori esogeni che nessun indicatore di perception può catturare: compensation effettiva, dinamiche locali del mercato del lavoro, timing dell'annuncio. Il GPI è un indicatore diagnostico, non una funzione deterministica.

r = 0.71Volume candidature qualificatep < 0.01 · correlazione robusta
r = 0.54Acceptance rate su offerp < 0.01
r = −0.61Turnover primo annop < 0.01
κ > 0.87Inter-rater reliabilityCohen's kappa

Dataset di validazione: 1.000+ imprese italiane analizzate nel 2026, a prevalenza manifatturiero. NextGen SRL partner Confindustria Bergamo.

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Misura quello che i tuoicandidati già vedono.

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